Всё ещё поражает наглость рекрутеров, которые находят моё резюме по ключевым словам, посылают мне описание неинтересной мне работы на емейл, а потом звонят пять раз в день в самое неудобное время и потом по телефону возмущаются тем, что я не отвечаю на их емейл и не перезваниваю на их войсмейлы. Ребята рекрутеры, если такое происходит – мне ваша работа неинтересна и/или я не ищу работу. Не стоит тратить ваше время и силы на меня. И уж тем более не стоит мне по телефону выговаривать о ваших усилиях – это не способ начать хорошие отношения с кандидатом.
recruiters
Recruiters in the time of cholera
На улице рецессия, банковская ставка понизилась до плинтуса, в америке 500 миллионов людей ежедневно теряют работу и тысячи британцев разделают участь американцев на этой стороне пруда. Но в моём маленьком мирке происходит странное: вдруг откуда ни возьмись меня стали домогаться рекрутеры. При чём домогаются в основном по емейлу или по телефону, который я давал больше года тому назад. Но не это самое непонятное!
Самое непонятное в том, что многие из этих рекрутеров предлагают бабло, сотни фунтов, за рекомендацию. (Раньше, в докризисные времена, тоже предлагали, но только в виде борзых щенковваучеров в какие-то магазины.)
Что происходит?
Recruiter question
Звонит утром рекрутер и начинает спрашивать вопросы, ответы на которые располагаются в самом верху первой страницы моего резюме. При чём спрашивает явно в том порядке, в котором все технологии перечислены в job spec. Я терпеливо отвечаю, но потом мне надоедает и я его прерываю и спрашиваю к чему весь этот разговор.
“У меня тут позиция есть и я проверяю: подходишь ли ты или нет”.
“Присылай, позицию и я тебе сам скажу подхожу или нет”.
“Щас пришлю, но ты мне в ответ напиши буллет пойнтс как ты подходишь под неё”
Присылает. Через час присылает ещё письмо: “Знаешь, буллет пойнтс будет мало, давай ты ещё оценишь по десятибалльной шкале свои знания”. Через час ещё письмо: “Если ещё кто-то будет звонить об этой позиции – говори что я тебя уже на эту позицию первым застолбил и что с этой организацией ты работаешь только через меня”.
Вот сижу и думаю: послать чувака куда подальше и ответить другому рекрутеру, предложившему точно эту же работу, но без сочинений и опросов, или продолжать работать с этим?
Recruiter about travel
Я всем рекрутерам сразу говорю – no travel. И вот вчера приходит письмо от рекрутерши, с которой я разговаривал не раз:
Could you remind me re your requirements on travel? I know you do not want a full time travelling role but would you have a role that did not involve being away weekends etc?
По-моему великолепно! Наверное ей кажется что 100% travel – это когда консультанта отсылают на год работать в тьму таракань и он обязан работать даже уикенды. А когда на уикенд домой, то это хорошо. Это означает что немного придётся попутешествовать.
Recruiters – new twist
Звонит ещё один деятель. Рассказывает про малюсенькую немецкую consultancy. Нет, говорю, неинтересно. Да и по деньгам маловато. Не хочу. Говорит что всё равно пришлёт job description. Ну пришлёт, так пришлёт.
На следующий день присылает емейл о том, что уже назначил интервью. Описание работы я так и не видел. Выуживаю из емейла название конторы и вижу что реально маленькая немецкая конторка. Отписываю деятелю о том, что не хочу и что интервью назначать без моего спросу не надо.
Ответ: At the moment as I am sure you are aware we are in the middle of a credit crisis. In this situation invitations for interviews should not be discounted out of hand. I would strongly suggest keeping your options open at this stage and then once you have seen them (a one hour interview) you will have a much better idea of what exactly you considering throwing away.
Так что из-за какого-то кредитного кризиса я должен бросить стабильную работу и соглашаться на все интервью, даже на от тех контор, которые никаким боком мне не подходят. Весело!
Counter offer question
Звонила рекрутерша и задала интересный вопрос: “Если вы согласитесь на оффер в новую компанию, сделает ли ваша компания вам counter offer?” Я ей ответил что я за свою компанию отвечать не могу и не знаю какова политика компании на этот счёт. А что-бы вы ответили?
Recruiters
А ещё сегодня звонил рекрутер и предлагал работу в инвестиционном банке Royal Bank of Scotland. Говорил, что позиция называется Lead Developer, но это просто такое неправильное название. На самом деле под этим названием предполагается нанять проджект менеджера+архитектора в одном флаконе. На вопрос что за технологии предполагается использовать, ответил что дот нет. Я возразил что дот нетом не интересуюсь и тогда рекрутер сказал что-то типа: “Эээ, дарагой! Хочешь – дот нет, хочешь жаба. Нэт проблэм – сам себе будешь говорить чем пользоваться”. После чего я культурно диалог прервал.
А на прошлой неделе другой рекрутер уверял меня что в Штатах в крупных корпорациях нет такой должности как software architect. “Там в Штатах у них совсем другой коленкор! Если ты технический специалист и, типа, дизайнер, то должность будет называться “программист”, а ежли просто программист, то “системный аналитик”. И вообще в Штатах во всех фирмах все сидят в одной комнате, open space environment, и в такой среде трудно сделать иерархию. Я знаю, слушай меня, я с Майкрософтом работаю, у них всё так.” За что был отправлен читать моё резюме на предмет того, что, хоть у меня и русская фамилия, но про то, как работают в Штатах, я знаю не от рекрутеров.
Вот ведь комики – врут и не краснеют.
Job description
Посмотрите, какая прекрасная позиция:
An excellent opportunity to work for a Market leading World renown client (Клиент? Чей это клиент?) based in their London office. This is an excellent role allowing career progression in addition to working within an award winning department. (Как это? Как департамент может выигрывать награды отдельно от организации?)
The Systems Analyst position will be fairly varied but will concentrate predominantly on the data planning/management and systems automation elements. (Круг обязанностей широк, но будет сконцентрирован на широком круге обязанностей) You will require experience in database design and development (my client uses Oracle structured programming (что за зверь?) and also ideally some experience of integration technologies (C#, .NET).(С каких это пор C# стал integration technology?) It’s not an out and out programmer role, but will involve some elements of programming, database analysis and maintenance and general business analyst type activities.(Внимание, перечитайте предложение ещё разик, подготовьтесь к следующему предложению) This position will suit a candidate who enjoys a technical role without wishing to be an ‘IT specialist’. (Опа! Специалистом быть не хотите, но всё же придётся)
Technically successful candidates (что это за термин такой “Technically successful”?) will have experience of data management systems, experience of working in RD software either Oracle / SQL Server and proven experience in structured programming. (Вот так вот, но IT специалистом быть необязательно)
Please contact me ASAP with an up to data CV as interview slots are limited. (Вот эта фраза стала очень популярной, типа “в очередь, сукины дети”. Что за слоты такие?)
Systems Analyst – Oracle / SQL / VB / C# / Pascal (Паскаль? Какой, нафик, паскаль?!) – London – £30-35k + 20% Bonus (А чё, хорошие деньги! Как раз подходят для буллшитчика не желающего быть IT специалистом)
Ужос!
Recruiters
Получил сегодня письмо от рекрутера:
Subject: Check this out1
Hi there,I have a great job for you (pay up to 65k). Please reply to this message if you’re interested.
Kindest Regards,
Bhavna Parekh
Head of Java Practice/J2EE
Permanent Recruitment Executive
Computer People
Сразу видно, что письмо пришло от профессионала и адресовано профессионалу.
Отвечаю в том-же профессиональном духе:
Hello,
I am interested as long is that job is located in City/Canary Wharf, has word “Architect” in position name and position will not require travel.
Thanks!
Уж думал, что не получу ответа. Ан нет, через час приходит вот это:
Hi Aleksey,
If you are interested I can set up an interview for you as the company is urgently recruiting however, the job is based in Southampton. I will be grateful if you can share your thoughts with me on this
Ни описания работы, ничего. Был послан. А компанию из Саусхемптона жаль – повелись они на то, что “Computer People has been the UK’s leading IT recruitment specialist since 1972. We’re one of the Sunday Times’ ‘100 Best Companies to Work For’ and part of Adecco, the world leader in human resource solutions.” (цитата из подписи в емейлах хамского рекрутера) Повелись, но шансы найти работника не увеличились.