На работе вот уже месяц как продолжается состояние аврала. Роботы дописывают систему и британская часть проекта ужасается каждый день новым открытиям.
В системе 20 файлов, содержащих всякую конфигурационную информацию. Информация эта содержится так, как повернулись на небе звёзды в момент написания кода роботом.
На неправильный параметр в конфигурационном файле система реагирует спокойно – отображает сообщение о том, что “сейчас не могу, дорогой. Обратись к администратору” В серверных логах ничего, полная пустота. Роботы находят неправильный параметр гадая на гуще того, что они там у себя принимают внутрь.
Робот, привезённый в Англию тестировать продукт, взял моду сидеть на работе до девяти вечера и звонить мне если у него не получается запустить запрос к базе. Сегодня был за это послан.
Робот-dba на просьбу предоставить картинку схемы базы данных учинил reverse engineer базы. Оказалось что он такой картинки не имеет. Прислал картинку, сгенерённую программно – естесственно каша из квадратиков и стрелочек.
Менеджмент внял просьбам о помощи с людскими ресурсами в Англии и нанял на проект трёх новых людей. Все трое – выходцы из страны роботов. Два улыбающихся дурачка и один надутый ничего не знающий индюк.
Так вот и проходят дни. А как у вас дела?
Индусы штоле?
У нас пока нормально, три человека и никаких роботов. Но это только на этой работе, а так роботов полно… очень любят сплетни, а не работу.
Ага, похоже. Грядку с баклажанами следует удобрять навозом….
Это как?
а ты не можешь принять участие в отборе местных сотрудников? или резюме одни роботы шлют?
Я просто говорю руководству, что будет,если делать правильно, и что – елси неправильно. При этом добавляю цифры в долларах
Проблема в том, что все хорошие работники заняты на проектах и практически никогда не сидят на бенче. Всякая шушера оказывается на бенче и руководство вынуждено брать людей только с бенча… Но роботы резюме умеют делать так, что в этом резюме они чуть ли не боги, все из себя сертифицированные и т.е.
ну а собеседования-то они проводят? Мы вот брали тестера недавно, накидали задание, один человек сделал нормально, другой – завалил. Кстати, тот, кого взяли – тамил :-) (шри-ланкиец) Вроде, ничего парень.
Собеседование проводят. Но какой уровень собеседования ждать от уже нанятых роботов? Да и с точки зрения денег получается что компании всё равно выгодно нанять сотню-другую роботов. Сотня роботов, в понимании менеджмента, эквивалент десяти соображающим нероботам.
извини, я не въехал. Те, кто проводит собеседование, уже наняты или те, с кем разговаривают?
Арифметику манагеров я понимаю :) ничего нового.
Это такой творческо-управленческий процесс
Никогда до этого не слышал про такой процесс! Поделитесь? :о)