Время от времени мне пишут письма или звонят на рабочий номер рекрутеры. Я их выслушиваю и отклоняю почти все предложения – мне хорошо на теперешнем месте работы и я открыт только для самых интересных предложений. На интервью соглашаюсь только когда мне самому интересно поговорить с какой-нибудь компанией.
Но вот очень часто мне задают вопрос, который практически всегда ставит меня в тупик: “Скажите, а почему вы хотели бы работать именно в нашей компании?” Так и хочется на это ответить честно: “Да мне, честно говоря, всё равно где работать, лишь бы было интересно, поменьше политики, да денег платили побольше” Ведь все работы, которые я просматриваю, приблизительно одинаковы, разница только в названии компании. Технологии везде одни и те-же, процесс везде более-менее одинаков, все варианты и отклонения мне тоже за много лет стали знакомы. Какая разница – что за компания?
Вопрос этот, как правило, задают те, кто работает уже много лет в своей компании. Создаётся впечатление, что спрашивают они иронично, намекая на то, что умный человек в эту дыру никогда не пойдёт работать. Но звучат весьма серьёзно и иронией от вопроса не веет.
Вопрос: что вы обычно отвечаете на такой вопрос?
Это проверка энтузиазма, предложение продемонстрировать знания о компании (кандидат не поленился изучить хотя бы SEC filing и линию продуктов), и возможность рассказать, как квалификация кандидата соответствует данной позиции.
Ну изучил я линию продуктов, и что, прям загорелся работать именно в их компании? А квалификация моя вон в резюме написана, я ж не год и не два работаю в этом бизнесе. Да и о каком энтузиазме речь? Денег давайте больше, да на курсы с конференциями посылайте – вот и будет энтузиазм.
С точки зрения интервьюера, интерес к его компании очень важен. От специалиста хотят не только компетентности, но и хотя бы некоторого подобия лояльности, чтобы не убежал к конкуренту через полгода.
Еше пытаются предотвратить ситуацию, когда человек идет на интервью и рассматривает эту компанию в качестве запасного варианта. Когда HR делает предложение, а кандидат его отклоняет, создается неприятная ситуация.
Мой опыт интервьюирования показал, что народ смотрит не столько на квалификацию, сколько на “впишешься в коллектив или нет”. С этой точки зрения желание работать в компании Х показывает, что человек рассматривает их всерьез и надолго, те уважает.
Честно говоря, трудно ожидать лояльности от человека, который поискал компанию в гугле перед интервью… Да и от перехода к конкуренту спасёт совершенно другое.
И чем же неприятна ситуация когда HR делает предложение, а я его отклоняю? Как это связано с вопросом о моём желании работать именно в этой компании? Вас послушать – так если я рассказал о том, как я хочу работать в этой замечательной компании, так я и отказаться от любого предложения не смогу. Вполне себе могу.
Я могу понять желание работать в какой-то определённой компании, только по двум причинам:
1. Рынок, на котором человек может себя продать, чрезвычайно узок.
2. Человек сам имеет крайне узкую специализацию.
В моём случае ни первого, ни второго нет. А всерьёз и надолго – это уж не от меня, а от компании зависит.
Впрочем, мы отвлеклись. Что же всё-таки вы отвечаете на вопрос?
Тут вот что надо понять – какая ситуация на рынке – или работодатели диктуют условия, или работники. Несколько лет назад, когда была напряженка с работой, то спрашивали всякие глупости. Теперь ситуация противоположная- -поэтому , когда меня рекрутер спрашивает “почему вы уходите со своего места работы?” или что-то в этом роде, я их посылаю сразу же. Наличие моего резюме и профайла на сайте типа “Линкедин” вовсе не означает, что я сижу на чемоданах. Скорее наоборот. На текущем месте работы у меня обалденный коллектив, интересные технологии и неплохие деньги. Так что , только интересные предложения!!
П.С Вчера родился сын, назвали Адрианом – подробности письмом.
Ну, для стоит отметить, что практически все рекрутеры тупоголовые мудаки. :)
пропустил “для начала”, сорри ;)
Так я ж не про рекрутеров говорю, а про представителей фирмы-нанимателя.
Они просто все прочитали одну и ту же книжку. И вопросы задают оттуда (кроме профессиональных конечно)
у меня ситуация была сложная – хотелось сменить промышленность, поэтому во первых, мотивировал причины такой резкой смены интересов. Объяснение, почему именно эта конкретная компания – они пробивали некую инициативу через ФДА, а я искал работу, которая как раз попадала в рамки этой инициативы. Ну и по мелочам – смотрел по SciFinder-у, чем занимаются интервьюеры, и соответственно, некоторым объяснял свою квалификацию на пальцах, а с другими делился деталями, и тп.